Haben Sie sich jemals gefragt, wie so große Unternehmen mit so vielen Mitarbeitern insgesamt rund um die Arbeit arbeiten und das auch noch in Echtzeit? Es ist alles wegen der neuen technologischen Innovationen, die dazu geführt haben, dass technologische Innovationen, von fortschrittlichen Internetseiten über Software bis hin zu KI, dazu beitragen, das Szenario der Personalentwicklung zu verändern. Glücklicherweise beeinflusst diese Technologie die Branche nur positiv, steigert die Produktivität und schafft mehr Arbeitsplätze. Tatsächlich ist die Technologie zu einem Vermittler am Arbeitsplatz geworden, der den Arbeitsablauf einfacher und reibungsloser macht.
Da wir wissen, dass es zu viele Jobs gibt, die neue Fähigkeiten erfordern, hilft die Technologie den Menschen auch dabei, diese Fähigkeiten zu erlernen und anzuwenden. Darüber hinaus ist es auch sehr wichtig geworden, die technologischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern, um Wege zu entwickeln, die sie zu neuen Karrieren führen. Dies ist nur möglich, wenn es technologiegetriebene Personalentwicklungsprogramme gibt. Lassen Sie uns weiter diskutieren, wie sich die Technologie verändert und zur Personalentwicklung beiträgt.
Abbau geografischer Barrieren
Die Technologie hat eines der größten Probleme des modernen Unternehmens gelöst; Verwaltung und Schulung einer verteilten Belegschaft. Dies bedeutet, dass immer mehr Remote-Mitarbeiter in die Belegschaft eintreten. Verwenden von Technologien wie Lernmanagementsystemen oder LMSs wie Skilljar, ist die effektive Schulung einer so verstreuten Belegschaft ein Kinderspiel geworden. Durch ein LMS, das mit Werkzeugen für Autorenarbeit, Webkonferenzen usw. integriert ist, können Sie die Vorteile traditioneller Schulungsmethoden problemlos in virtuellen Lernumgebungen widerspiegeln.
Unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden, stellt die Technologie sicher, dass sie virtuell Zugang zu den besten Schulungsmaterialien und -programmen haben. Die Technologie hat es auch ermöglicht, aufwändige Onboarding-Programme und Compliance-Schulungen für Remote-Mitarbeiter durchzuführen. Jetzt müssen Sie nicht mehr ständig an Ihrem Arbeitsplatz anwesend sein und können Ihre wichtigen dienstlichen Aufgaben auch außerhalb des Büros erledigen.
Besserer Zugang zu Karrierepfaden
Damit eine Organisation wachsen kann, ist es wichtig, die richtigen Leute einzustellen. Das Finden von Talenten in der Unternehmensbranche ist jedoch eine mühsame Aufgabe, da es eine Reihe von Trial-and-Error-Rekrutierungen sein kann, bis Sie tatsächlich einige der besten Mitarbeiter gefunden haben. Jetzt hat die Technologie jedoch den Prozess der Talentakquise und -rekrutierung erleichtert. Die Verlagerung des Stellenpools auf Seiten im Internet hilft sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten, das zu finden, was am besten zu ihnen t. Dies hat viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Belegschaften mit den am besten geeigneten Mitarbeitern zu erweitern, und hat den Fachleuten geholfen, sich individuell zu entwickeln. Die Technologie sorgt sicherlich dafür, dass Arbeitnehmer nahtloser als zuvor mit ihren Karrierewegen verbunden werden.
Kompetenzspektrum erweitern
Jeden Tag wird die Branche zum Geburtsort einiger neuer Fähigkeiten. Diese Fähigkeiten werden schneller geschaffen, als sie gefüllt werden können; was zu weiteren Qualifikationslücken in der Belegschaft führte. In der Zwischenzeit hat die Technologie das Erlernen dieser Fähigkeiten für die Belegschaft leichter zugänglich gemacht. Die Technologie hat es den Menschen auch erleichtert, ihre aktuellen Fähigkeiten einzuschätzen und sie zu einer Grundlage für die Suche nach einem gut bezahlten, erfüllenden Job zu machen. In ähnlicher Weise können sogar Personalvermittler solche definitiven Fähigkeiten als Filter für die Rekrutierung einfach durch Technologie verwenden. Tatsächlich hat die Technologie es Unternehmen ermöglicht, jeden Tag neue Strategien umzusetzen. Moderne Technologie hat die neue Belegschaft vielfältiger und Karrierewege zugänglicher gemacht. Die moderne Technologie hat auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen früher kommunizierten.
Bessere Entscheidungsfindung
Um die Vor- und Nachteile von Geschäften im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen zu erfahren, benötigen Sie umfangreiche Daten, um eine bessere Entscheidung treffen zu können. Personalentwicklungsprogramme müssen auf der Grundlage einer soliden, kalkulierten Planung entworfen und umgesetzt werden, die nur durch Daten erreicht werden kann. Der Zugang zur neuen Technologiewelt am Arbeitsplatz hat den Mitarbeitern eine schnellere Entscheidungsfindung ermöglicht, indem Ablenkungen am Arbeitsplatz verhindert und somit die Produktivität gesteigert wurden.
Technologien wie LMS können Daten über Ihre Personalentwicklungsprogramme generieren, anhand derer Sie die Lücken zwischen den angebotenen Schulungen und den Erwartungen der Lernenden bewerten und Wege zur Überbrückung der Lücke formulieren können. Die Daten, die Ihnen technische Lösungen bieten können, erleichtern es, fundiertere Entscheidungen bei der Gestaltung Ihrer Kurse zu treffen. Was auch immer früher zwischen den Entscheidungsträgern an Barrieren bestanden hat, all das wurde jetzt durch die Erfindung der Technologie überwunden.
Informationen sichern
Beim Umgang mit Personalentwicklungsprogrammen haben Sie es auch mit vielen sensiblen Daten zu tun. Der Verlust dieser Informationen oder das Durchsickern von Daten kann der Organisation großen Schaden zufügen. E-Learning-Plattformen wie LMS usw. haben den Organisationen die Sicherheit für diese sensiblen Daten geboten. Der Grad an Sicherheit in solchen Technologien lässt die L&D-Teams sich mehr auf das eigentliche Training konzentrieren, anstatt darüber nachzudenken, wie die Datensicherheit gewährleistet werden kann.
Funktionen wie Gesichts- und Fingerabdruckerkennung verleihen den am Arbeitsplatz verfügbaren Systemen ein zusätzliches Maß an Sicherheit, das auch den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit gibt. Unternehmen verwenden heutzutage auch die neueste Technologie und implementieren Sicherheitssoftware, um sicherzustellen, dass die sensiblen Informationen nur den richtigen Personen am Arbeitsplatz zugänglich sind. Die technische Sicherheit macht den Mitarbeitern auch bewusst, dass sie die ganze Zeit überwacht werden, und dies verringert standardmäßig das Risiko von Sicherheitsverletzungen gegen die Interessen des Unternehmens.
Bessere Zusammenarbeit zwischen Teams
Technologien wie verschiedene Systeme für Schulung, Management und andere wichtige Vorgänge von Unternehmensorganisationen haben es Mitarbeitern ermöglicht, besser und effektiver zusammenzuarbeiten, um ihre Produktivität zu maximieren. Das Teammanagement ist jetzt aufgrund der neuesten technologischen Tools einfacher geworden. Während offizielle Chatrooms Kollegen dabei helfen, ihre Projekte zu besprechen, ermöglichen Webkonferenz-Tools Remote-Mitarbeitern eine bessere Kommunikation und damit eine bessere Zusammenarbeit mit ihren Kollegen.
All dies ist sehr hilfreich, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und hilft ihnen auch, die Fristen und organisatorischen Ziele als Team einzuhalten. Mit Hilfe dieser modernen technischen Tools verbringen Teams problemlos mehr Zeit mit der Entwicklung neuer Projekte, anstatt Zeit zu verschwenden. Auch mit einer verbesserten Zusammenarbeit bleiben Führungskräfte und Manager besser mit ihren Mitarbeitern in Kontakt und helfen ihnen, sie besser zu verwalten. Tatsächlich hat die bessere Zusammenarbeit mit den Teammitgliedern es Unternehmen und Unternehmen ermöglicht, ihre Kunden über den gesamten Arbeitsfortschritt und die Leistung auf dem Laufenden zu halten.
Fazit
Technologische Fortschritte in der Arbeitskraftbranche haben die verschiedenen Organisationen wirklich in eine Branche des neuen Zeitalters verwandelt. Mit Hilfe der Technologie wurden Geschäftsprozesse rationalisiert und integriert. Tatsächlich sind sogar die Belegschaften kleiner Unternehmen für das reibungslose Funktionieren des modernen Arbeitsplatzes auf technologiegesteuerte Funktionen angewiesen.
Kurz gesagt, die Technologie schafft nicht nur neue Arbeitsplätze, sondern hilft auch potenziellen Kandidaten, diese Rollen zu besetzen, indem sie ihnen hilft, neue Fähigkeiten so schnell wie möglich zu beherrschen und Qualifikationslücken in der Belegschaft zu schließen. Da sich die Branche und die Belegschaft mit ihr weiterentwickeln, ist es vorhersehbar, dass es mehr Möglichkeiten für die Technologie geben wird, zur Personalentwicklung beizutragen.
