Sie fragen sich vielleicht, ob sich die Investition in eine Software für Videointerviews wirklich lohnt. Natürlich kann es schwierig sein zu wissen, ob sich die Investition in eine neue Software lohnt, insbesondere wenn es so viele Optionen gibt. Der Kampf um Top-Talente wird jedoch immer intensiver, je enger der Arbeitsmarkt wird. Sie müssen schnell handeln und einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlassen, um mithilfe einer Software für Videointerviews die qualifiziertesten Kandidaten zu gewinnen.
Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit von Software für Videointerviews können Sie ganz einfach Top-Kandidaten identifizieren und so auf lange Sicht Zeit und Geld sparen.
Funktionen von Videointerview-Software
Da Unternehmen die Effizienz und den Komfort von Software für Videointerviews schätzen, ist es für eine effektive Implementierung von entscheidender Bedeutung, ihre Hauptfunktionen zu verstehen. Hier sind einige bemerkenswerte Funktionen, die Video-Interview-Software zu einem Game-Changer in der Einstellungslandschaft machen:
- Fernzugriff: Führen Sie Vorstellungsgespräche von jedem Ort aus durch und erhöhen Sie so die Flexibilität für beide Parteien.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie Reisen vermeiden und die Rekrutierungskosten senken.
- Kandidatenverfolgung: Verfolgen Sie Kandidaten effizient und stellen Sie eine faire Behandlung während des gesamten Einstellungsprozesses sicher.
- Optimierter Prozess: Beschleunigen Sie die Einstellung, indem Sie Wartezeiten verkürzen und genaue Ergebnisse liefern.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung: Verbessern Sie das Bewerbererlebnis durch einen effizienten und fairen Prozess.
- Datensicherheit: Speichern Sie Interviewdaten sicher in der Cloud und sorgen Sie so für Zuverlässigkeit.
- Persönlichkeitsberichte: Gewinnen Sie Einblicke mit wissenschaftlich validierten Persönlichkeitsberichten für ein tieferes Verständnis der Kandidaten.
7 Wege, wie Video-Interview-Software die Einstellung von Mitarbeitern verbessert
Sparen Sie Zeit bei der Terminplanung
Software für Videointerviews ist eine großartige Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu führen, ohne Zeitpläne koordinieren oder Flüge buchen zu müssen. Sie können damit auch erste Screenings durchführen, bevor Sie Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen vor Ort einladen. Dies kann Ihnen definitiv Zeit sparen und Ihr Endergebnis verbessern.
Darüber hinaus ist die Software für Videointerviews einfach zu bedienen und kann von jedem Gerät aus aufgerufen werden. Letztendlich ist es sowohl für Interviewer als auch für Kandidaten praktisch.
Sparen Sie Reisekosten
Auch wenn Software für Videointerviews Vorabkosten verursachen kann, kann sie Ihrem Unternehmen auf der anderen Seite Geld bei der Personalbeschaffung sparen. Dies liegt daran, dass bei Videointerviews keine Reisekosten anfallen – sowohl für die Reisekosten der Vertreter Ihres Unternehmens zum Standort des Kandidaten als auch für den Kandidaten selbst, wenn dieser in Ihr Büro kommt.
Dadurch sparen Sie nicht nur Flug- und Übernachtungskosten, sondern auch weniger produktive Reisezeit. Daher können Videointerviews die Rekrutierungskosten erheblich senken und alle geografischen Barrieren beseitigen.
Verbessern Sie das Kandidatenerlebnis
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist die Erfahrung des Kandidaten von entscheidender Bedeutung. Wenn Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses nicht gut behandelt werden, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie ein Angebot annehmen. Software für Videointerviews hingegen kann Ihnen dabei helfen, das Bewerbererlebnis zu verbessern, indem sie den Prozess effizienter und rationalisiert. Verabschieden Sie sich also von kurzfristigen Absagen oder verärgerten Kandidaten, die 15 Minuten vor einem Vorstellungsgespräch aufgestanden sind.
Glücklicherweise kann Ihnen Software für Videointerviews dabei helfen, Kandidaten zu verfolgen, sicherzustellen, dass jeder einzelne fair behandelt wird, und Voreingenommenheit zu mildern. Durch den Einsatz von Video-Interview-Software können Sie das Bewerbererlebnis verbessern und Ihre Chancen erhöhen, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen.
Optimieren Sie den Einstellungsprozess
Software für Videointerviews kann Ihnen dabei helfen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren, indem sie Wartezeiten verkürzt und die Gesamtqualität der Erfahrung verbessert. In manchen Fällen kann eine Software für Videointerviews in kürzerer Zeit genauere Ergebnisse liefern als herkömmliche Interviews. Software für Videointerviews kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, die nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen, die laut Untersuchungen ein starker Indikator für die Arbeitsleistung sind.
Insgesamt kann eine Software für Videointerviews ein wertvolles Tool für jedes Unternehmen sein, das seinen Einstellungsprozess verbessern möchte.
Reduzieren Sie die Einstellungskosten
Der Prozess der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Eine Möglichkeit, die mit der Einstellung verbundenen Kosten zu senken, ist der Einsatz einer Software für Videointerviews. Software für Videointerviews ermöglicht es, einen größeren Pool an Talenten zu erreichen und qualifiziertere Kandidaten zu identifizieren.
Darüber hinaus stellen Ihnen einige Software für Videointerviews wie EVA-SESS vertrauenswürdige und wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsberichte zur Verfügung, die Ihnen helfen, Kandidaten auf einer tieferen Ebene kennenzulernen und zu vermeiden, dass Sie falsche Mitarbeiter einstellen.
Erhöhen Sie die Flexibilität der Interviewer
Mit Videointerviews sind die Zeiten vorbei, in denen Interviewer für die Durchführung von Interviews an ihren Schreibtisch gefesselt waren. Mit dieser Technologie können sie nun von überall auf der Welt Interviews führen – sei es von zu Hause, unterwegs oder sogar am Strand! Diese erhöhte Flexibilität bedeutet, dass Ihre besten Talente nicht mehr an den Standort gebunden sind, was eine gute Nachricht für Ihr Unternehmen ist.
Dies ist insbesondere für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder Remote-Mitarbeitern von Vorteil.
Erhöhte Datensicherheit und Zusammenarbeit
Bei der Nutzung einer Videointerview-Software werden alle Ihre Daten sicher in der Cloud gespeichert. Das bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen über den Verlust wichtiger Daten machen müssen, wenn es zu einem Stromausfall oder anderen technischen Problemen kommt.
Darüber hinaus erleichtert eine Software für Videointerviews auch den Austausch von Daten mit anderen in Ihrem Unternehmen. Dies kann hilfreich sein, wenn mehrere Personen am Einstellungsprozess beteiligt sind. Außerdem ist es so für alle einfacher, auf dem gleichen Stand zu sein und sicherzustellen, dass die besten Kandidaten berücksichtigt werden.
Insgesamt kann Ihnen eine Software für Videointerviews dabei helfen, Ihre Daten zu schützen und den Einstellungsprozess sicherer und zuverlässiger zu gestalten.
Etwas zusammenfassen
Videointerviews steigern Ihr Geschäftsergebnis erheblich, indem sie Zeit und Kosten sparen und gleichzeitig die Entdeckung erstklassiger Kandidaten sicherstellen. Da der Trend weiter zunimmt, ist die Einbindung von Videointerviews in Ihren Einstellungsprozess ein strategischer Schritt. Haben Sie Videointerviews noch nicht ausprobiert? Es ist der richtige Zeitpunkt, Ihre Einstellungspraktiken zu verbessern!
