Indien ist ein Land, in dem eine große Anzahl von Absolventen produziert wird. Die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen ist für die meisten keine neue Aufgabe. Um bei dem Tech-Riesen vermittelt zu werden und zu arbeiten, müssen sie zunächst einige knifflige Fragen beantworten. In der Regel, Interview Den Kandidaten und anderen Technikfreaks werden Fragen auf der Grundlage ihrer bisherigen Berufserfahrung und einigen Fragen im Zusammenhang mit kniffligen Problemen gestellt. Aber in der Art von Filterinterviews können Sie einige irrelevante Fragen zu Ihrem persönlichen Leben stellen, um Ihr Potenzial zu kennen. Sie können Fragen zu Alter, Geschlecht, Religion usw. stellen. Das Sammeln dieser Art von Informationen wird jedoch als illegal angesehen.
Hier ist eine Zusammenstellung einiger illegaler Fragen zu Vorstellungsgesprächen zusammen mit den besten Antworten:
#1. Was ist dein Beziehungsstatus? Bist du verheiratet?
Obwohl diese Frage für einen Arbeitssuchenden normal erscheinen mag, ist es illegal, nach den persönlichen Daten des Kandidaten zu fragen, da dies als Beurteilung aufgrund der sexuellen Orientierung behandelt werden kann.
Hannah Keyser sagt:
„Alles, was nach Informationen über die Familienpläne einer Kandidatin sucht (Heirat, Verlobung und Kinderplanung), ist technisch illegal, weil es unter die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaften fällt. Es kann oft so aussehen, als würde ein Personalchef nur ein angenehmes Gespräch führen und versuchen, Sie besser kennenzulernen, aber Bewerber sind nicht verpflichtet, persönliche Daten preiszugeben. Dies könnte auch eine subtile Möglichkeit sein, jemanden nach seiner sexuellen Orientierung zu befragen – eine andere geschützte Klasse.“
Beste Antwort: Es ist besser, keine Ihrer persönlichen Daten preiszugeben, da dies nicht die Angelegenheit des Arbeitgebers ist und er nichts mit diesen Informationen zu tun hat. Die beste Antwort ist also: „Mein Fokus liegt jetzt auf meiner Karriere“
#2. Wie alt bist du?
Ein Interviewer sollte nicht nach Ihrem Alter fragen, da das Wissen wichtiger ist als das Alter. Im Falle eines Minderjährigen kann dies eine gültige Frage sein, aber es ist illegal, reife Kandidaten zu stellen. Ein Interviewer kann versuchen, Ihr Alter zu erraten, indem er eine weitere illegale Frage zu Ihrer Erfahrung, Kursdauer usw. stellt.
#3. Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
Es geht den Arbeitgeber nichts an, nach dem Jahr des Abschlusses zu fragen. Es genügt zu wissen, ob der Kandidat ein Absolvent ist oder nicht. Darüber hinaus ist das Unternehmen nicht für Sie geeignet, wenn es aufgrund Ihres Alters rekrutiert.
Beste Antwort: Sagen Sie einfach "ein langer Rücken" oder "vor kurzem"
#4. Wie ist Ihr Gesundheitszustand?
Ein Arbeitgeber sollte nicht nach Ihrem körperlichen Gesundheitszustand fragen. Patrick Allen sagt:
„Außerdem ist es illegal, direkt nach einer Behinderung zu fragen. Das Americans with Disabilities Act (ADA) legt ausdrücklich fest, dass Arbeitgeber Sie nicht nach der Existenz, Art oder Schwere einer bereits bestehenden Behinderung fragen dürfen. Sie werden möglicherweise fragen, ob Sie die grundlegenden Funktionen der Position ohne Unterkunft ausführen können, also ist es in den meisten Fällen zum Vorteil aller, um ehrlich zu sein. Es schadet nie, selbst Fragen zu stellen und zu sehen, was sie von einem erwarten.“
Beste Antwort: Es ist besser, Ihren Gesundheitszustand nicht preiszugeben. Sagen Sie einfach: „Ich versuche, die Häufigkeit von Krankmeldungen einzuschränken und vere nur dann Arbeit, wenn es nicht vermeidbar ist.“
#5. Welchen religiösen Praktiken folgen Sie?
Eine Frage zur Religion sollte in keinem Interview gestellt werden. Es ist illegal, so zu fragen.
Beste Antwort: Sagen Sie offen: „Ich ziehe es vor, nicht über meine Religion zu sprechen, und ich versichere, dass sie meine Arbeit nicht beeinträchtigt.“
#6. Wurdest du jemals verhaftet?
Es mag zwar das Recht eines jeden Interviewers sein, die Vorstrafen des Kandidaten zu kennen, aber es ist illegal, nach dem Verhaftungsprotokoll zu fragen.
Laut Peter Studner, Autor von Super Job Search IV: Das komplette Handbuch für Jobsuchende und Quereinsteiger.
„In solchen Fällen, in denen ein zukünftiger Arbeitgeber frühere Festnahmen aufdecken könnte, ist es wichtig, den Vorfall im Voraus zu besprechen und darauf hinzuweisen, dass er der Vergangenheit angehört und sich nie wiederholen sollte. Je schwerwiegender das Vergehen, desto überzeugender müssen Sie sein.
Je nach Bundesstaat sollte eine Verurteilung Sie nicht automatisch von einer Beschäftigung ausschließen, es sei denn, sie bezieht sich im Wesentlichen auf Ihre Arbeit. Wenn Sie zum Beispiel wegen Vergewaltigung verurteilt wurden und sich auf eine Lehrstelle bewerben, werden Sie die Stelle wahrscheinlich nicht bekommen.“
Beste Antwort: „Ich wurde noch nie wegen eines Verbrechens verurteilt“ oder „Nichts in meiner Vergangenheit würde meine Fähigkeit beeinträchtigen, diesen Job zu machen.“ sagt Vivian Giang von Business Insider.
#7. Zu welchem Land gehörst du?
Es wird nur validiert, wenn ein Unternehmen die Kandidaten seines Landes einstellen möchte. Doch kommt es weltweit dazu, diese Frage zu stellen, wird als nationale Diskriminierung behandelt. Außerdem ist es illegal zu fragen, ob Englisch Ihre Muttersprache ist.
#8. Trinken Sie sozial?
Nach Angaben der US-Organisation Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990, müssen genesende Alkoholiker keine Informationen preisgeben, die auf ihren Status hinweisen könnten. Es ist auch verboten, dass die Interviewer die Kandidaten nach ihrer Genesung von der Drogensucht befragen.
Vivian Giang bei Business Insider sagt:
"Wenn Sie beispielsweise ein Alkoholiker sind, der sich erholt, ist die Behandlung von Alkoholismus durch dieses Gesetz geschützt und Sie müssen keine Informationen über Ihre Behinderung preisgeben, bevor Sie ein offizielles Stellenangebot erhalten."
#9. Welche Art von Entlassung haben Sie beim Militär erhalten?
"Das ist Es ist nicht angebracht, dass der Interviewer Sie fragt, aber sie können fragen, welche Art von Ausbildung, Ausbildung oder Arbeitserfahrung Sie während des Militärs erhalten haben.“, sagt Vivian Giang bei Business Insider.
#10. Haben Sie ausstehende Schulden?
Arbeitgeber sollten nicht nach Ihrer finanziellen Situation fragen. Vivian Giang sagt:
„Arbeitgeber müssen eine Erlaubnis einholen, bevor sie nach Ihrer Kredithistorie fragen. Ähnlich wie bei einem kriminellen Hintergrund können sie Sie nicht von der Beschäftigung ausschließen, es sei denn, dies beeinträchtigt direkt Ihre Fähigkeit, die Position, für die Sie sich bewerben, zu erfüllen.
Außerdem können sie Sie nicht fragen, wie gut Sie Ihre persönlichen Finanzen im Gleichgewicht halten, oder sich nach Ihrem Besitz erkundigen.“
#11. Wann planen Sie Kinder?
Hannah Keyser sagt:
„Alles, was nach Informationen über die Familienpläne einer Kandidatin sucht (Heirat, Verlobung und Kinderplanung), ist technisch illegal, weil es unter die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaften fällt. Es kann oft so aussehen, als würde ein Personalchef nur ein angenehmes Gespräch führen und versuchen, Sie besser kennenzulernen, aber Bewerber sind nicht verpflichtet, persönliche Daten preiszugeben. Dies könnte auch eine subtile Möglichkeit sein, jemanden nach seiner sexuellen Orientierung zu befragen – eine andere geschützte Klasse.“
Beste Antwort: „Mein Fokus liegt auf meiner Karriere“.
#12. Welche politische Einstellung haben Sie?
Gemäß dem Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 Bundesarbeitgebern ist es untersagt, Bundesangestellten und Bewerbern Fragen zu politischen Parteipräferenzen zu stellen. Obwohl es derzeit keine Gesetze gibt, die privaten Arbeitgebern verbieten, Fragen zur politischen Einstellung zu stellen, sollten Arbeitgeber solche Fragen wahrscheinlich vermeiden.
#13. Was ist Ihre Rasse/Kaste/Ihre Muttersprache?
Jaquelin Smith sagt:
„All diese Fragen sind nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten, der die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet. Ein Arbeitgeber möchte sicher sein, dass ein Kandidat legal für ihn arbeiten kann, aber es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wie er gefragt wird. Sie können nicht fragen, ob ein Antragsteller US-Bürger ist, aber Sie können fragen, ob der Antragsteller berechtigt ist, in den USA zu arbeiten.“
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