Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine ausländische Unternehmensniederlassung in Dubai ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, wertvolle Unternehmensressourcen, insbesondere Zeit und Geld, zu sparen. Anstatt die Gehälter der Mitarbeiter von Hand zu berechnen und zu verfolgen, können Sie dies einfach von Experten erledigen lassen, ohne sie intern zu beauftragen!
So funktioniert das Outsourcing der Gehaltsabrechnung für die Niederlassung eines ausländischen Unternehmens in Dubai
Ein Lohnabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen lässt ein Team von Lohnabrechnungsspezialisten die Lohnabrechnung Ihres Unternehmens bearbeiten, indem es die Informationen Ihrer Mitarbeiter wie Gehaltssatz, Berufsbezeichnung, Einstellungsdatum und Name erfasst, die Zeitkartendaten erhält und Berechnungen des fälligen Gehalts durchführt an jeden Mitarbeiter und Zahlung des genauen Betrags durch Ausstellung eines Gehaltsschecks oder durch direkte Einzahlung.
Im Folgenden sind die Schritte aufgeführt, die Lohn-Outsourcing-Dienstleister für die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung einer ausländischen Niederlassung in Dubai im Allgemeinen befolgen:
- Einrichtung eines Systems zur Erfassung und Organisation von Mitarbeiter- und Unternehmensdaten, einschließlich Lohn- und Gehaltskonto des Unternehmens und Bankkonten der Mitarbeiter für Direkteinzahlung
- Erfassung neuer Mitarbeiterinformationen sowie Bereitstellung von Berichten über neue Mitarbeiter, die von Regierungsbehörden erforderlich sind
- Abfrage oder Erhalt von Zeitkartendaten (Arbeitsstunden der Mitarbeiter) in jeder Abrechnungsperiode, um Berechnungen durchzuführen
- Überprüfen und bestätigen Sie die geleisteten Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters für jeden Lohnzeitraum und kategorisieren Sie als unbezahlt oder bezahlt, dann berechnen Sie den Bruttolohn
- Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch, indem Sie Abzüge wie Leistungen und Pfändungen verarbeiten
- Einzahlungen auf die Konten von Mitarbeitern (kann per Kreditkarte oder Direkteinzahlung erfolgen; ggf. Gehaltsschecks oder Ratschläge an die Wohnung der Mitarbeiter oder ins Büro liefern)
- Zahlungen an Anbieter wie Versicherungsunternehmen im Namen des Unternehmens leisten
- Bezahle alle fälligen Versicherungskosten
- Liefern Sie die Unternehmensverwaltungsberichte
Abhängig von den angebotenen Gehaltsabrechnungsdiensten in Dubai kann ein Dienstleister für Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in den VAE auch beim Onboarding von Papierkram für neue Mitarbeiter und beim Aufbau eines Lohnschutzsystems behilflich sein. Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung kann auch HR-Expertise und -Beratung, Angebote von Leistungsversicherungen, die Bereitstellung von Arbeitsrechtspostern und Mitarbeiterhandbüchern umfassen.
Outsourcing-Optionen für die Gehaltsabrechnung für eine ausländische Niederlassung in Dubai
Full-Service-Payroll-Outsourcing
Ein Full-Service für Payroll-Outsourcing bietet Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Gehaltsabrechnung in den VAE benötigen. Das Unternehmen kann Ihnen Ressourcen wie Aktualisierungen zum Arbeits- und Arbeitsrecht zur Verfügung stellen und die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens für Sie verwalten. Von Ihrem Unternehmen werden lediglich Daten benötigt, die für die Berechnung der Mitarbeiterlöhne benötigt werden.
Full-Service-Gehaltsabrechnungsunternehmen wie Farahat & Co sind am besten für ausländische Niederlassungen in Dubai mit mehr als fünfzig Mitarbeitern geeignet, die Hilfe bei der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung und der Pflege der Gehaltsabrechnungen des Unternehmens benötigen. Der Hauptvorteil eines Full-Service-Unternehmens, das die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen übernimmt, besteht darin, dass Sie weniger Fehler machen, die sich auf die Gehaltsschecks der Mitarbeiter und das Ansehen des Unternehmens bei den staatlichen Aufsichtsbehörden auswirken.
Gehaltsabrechnungssoftware
Eine Gehaltsabrechnungssoftware ist kein Outsourcing; Stattdessen ist es ein Tool, das Lösungen für die Gehaltsabrechnung bietet. Obwohl es effektiv sein kann, ist es nicht die beste Option für ausländische Niederlassungen in Dubai, da die manuelle Eingabe von internen Mitarbeitern vorgenommen werden muss und Geräte gekauft und gewartet werden müssen.
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