Die berufliche Entwicklung eines Menschen ist als Prozess nicht immer stabil und kann abwärts gerichtet sein. Sie kann durch Phänomene wie berufliche Deformation oder psychisches Burnout negativ beeinflusst werden. Leider spürt der Schüler von gestern eher eines dieser Dinge. Als ich es brauchte mach meine Hausarbeit, vor allem extrem schnell, habe ich auch ein Burnout gespürt. Lassen Sie uns also prüfen, was es ist und wie Sie damit umgehen können.
Unter beruflicher Deformation werden Persönlichkeitsveränderungen verstanden, die durch die berufliche Tätigkeit einer Person verursacht werden. Sie haben in der Regel einen anhaltenden Charakter und erstrecken sich auf alle Aspekte der körperlichen und geistigen Organisation eines Menschen. Negativ wird vor allem die berufliche Deformation gesehen – als ein Phänomen, das es einem Menschen erschwert, mit anderen Menschen zu kommunizieren und sogar seine Arbeitseffizienz zu reduzieren.
Der Mechanismus des Auftretens der professionellen Deformation hat eine ziemlich komplexe Dynamik; Negative Veränderungen beginnen sich langsam, aber sicher sowohl im beruflichen als auch im alltäglichen Leben bemerkbar zu machen. Dies sind zunächst nur vorübergehende negative mentale Zustände, und dann beginnen sie, die positiven Eigenschaften zu verdrängen. Negative Qualitäten ersetzen die positiven vollständig, die Persönlichkeit ist wie neu aufgebaut, verzerrt und deformiert.
Professionelle Deformationen wirken sich auf verschiedene Seiten der Persönlichkeit aus: motivierend, kognitiv, emotional. Als Ergebnis kann eine Person spezifische Einstellungen und Wahrnehmungen haben. Darüber hinaus treten nicht selten sogar neue Persönlichkeitsmerkmale auf. Hat sich zum Beispiel eine Deformation im Motivationsbereich manifestiert, wird die Person zu Lasten anderer Lebensbereiche unglaublich in ihren Beruf vernarrt.
Wenn die kognitive Sphäre betroffen ist, ist dies oft das Ergebnis einer sehr engen Spezialisierung in einem Berufsfeld. In diesem Fall interessiert die Person nur die Themen, die ihr bei ihrer Arbeit helfen, sie auf ein neues berufliches Niveau bringen, die Erfüllung von Aufgaben erleichtern. Dabei weiß er vielleicht gar nichts über das, was über seine fachliche Kompetenz hinausgeht.
Andernfalls kann sich diese Art der Deformation im Auftreten von professionellen Stereotypen und Einstellungen aufgrund vorhandener Kenntnisse und Fähigkeiten manifestieren. Sie werden zu einem integralen Bestandteil der menschlichen Persönlichkeit, einem Automatismus, der aus dem Unterbewusstsein heraus operiert. Solche Einstellungen und Stereotypen können eine Person aufgrund ihrer vereinfachenden Herangehensweise an die Problemlösung verletzen. Oft denkt er, dass der verfügbare Wissensstand für eine effektive Aktivität ausreicht, aber in Wirklichkeit ist dies nicht der Fall.
Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und persönliche Erfüllung können negative Folgen wie psychisches Burnout haben. Es wirkt sich vollständig auf die Persönlichkeit aus, zerstört sie und hat einen negativen Einfluss auf die Effizienz der Arbeitstätigkeit. Betrachten wir die Hauptmerkmale dieses Phänomens.
Die Folgen eines psychischen Burnouts sind emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung (Zynismus) und Leistungseinbußen. Eine Person wird am Boden zerstört, sie fühlt sich der beruflichen Tätigkeit müde. Depersonalisation äußert sich in einer zynischen Haltung gegenüber der Arbeit und den Arbeitsgegenständen.
Oft ist dies bei Sozial- und Medizinern zu beobachten, die ihre Menschlichkeit gegenüber Klienten und Patienten verlieren. Der Abbau beruflicher Leistungen äußert sich in dem Gefühl der eigenen Inkompetenz, Unprofessionalität und des Versagens.
Das Phänomen des psychischen Burnouts hängt genau mit der beruflichen Tätigkeit einer Person zusammen und zeigt sich am häufigsten in der Arbeit mit Menschen und in deren Hilfe. Ein Burnout wirkt sich stark auf einen Arbeitnehmer aus und hindert ihn daran, mit Kunden zu interagieren und seine beruflichen Pflichten effizient zu erfüllen.
Leider ist dieses Phänomen irreversibel. Das einzige, was getan werden kann, ist, die Entwicklung des Prozesses zu verlangsamen. Durch Ruhe und vorübergehenden Rückzug aus dem Geschäft stoppt sein Fortschreiten, aber nach der Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit im früheren Umfang kehrt alles zu seinem normalen Lauf zurück.
Menschen brennen aufgrund angespannter Beziehungen zu Kunden aus. In der sozialen Sphäre wird eine Person zum Empfänger einer großen Anzahl von Problemen. er absorbiert diese negative Energie, die nach und nach die positive Einstellung ersetzt.
Empfehlungen für die persönliche berufliche Entwicklung
Kompetenz und berufliche Entwicklung eines Menschen sind das Ergebnis menschlicher Bestrebungen und Bemühungen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wie man richtig handelt, um ein gutes Ergebnis zu erzielen und nicht einem Burnout oder einer beruflichen Deformation zum Opfer zu fallen. Bei der Berufswahl gilt es, die psychologischen Besonderheiten sinnvoll einzuschätzen. Arbeit, egal wie interessant sie ist, sollte die menschliche Persönlichkeit nicht grundlegend verändern (insbesondere negativ).
Die berufliche Entwicklung der Person in der Organisation sollte reibungslos und organisch sein. Hier sind einige Tipps für Mitarbeiter.
- Versuchen Sie, sich an alle Veränderungen und Neuerungen des bereits etablierten Arbeitssystems anzuen. Weigern Sie sich nicht zu lernen, lehnen Sie den Fortschritt nicht ab.
- Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen das Unternehmen zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, besuchen Sie Aus- und Weiterbildungen.
- Seien Sie auf der gleichen Seite wie Ihre Kollegen, halten Sie sie am Reden. Die persönliche berufliche Entwicklung in einem Team von Gleichgesinnten verläuft oft schneller.
- Analysieren Sie Ihre Arbeit. Ist es effektiv? Erreichen Sie Ihre Ziele? Verfügen Sie über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten? Verwendest du 100 %?
- Überlegen Sie, ob Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit verbessern können? Vielleicht können einige Methoden helfen, die Arbeit effektiver und einfacher zu machen?
- Analysieren Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten sorgfältig? Welche Bewertung sind Sie bereit, jedem von ihnen zu geben? Welche der Fähigkeiten sollten auf ein höheres Niveau gebracht werden?
- Überlegen Sie, ob Sie mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, Schritt halten, ob Ihre Interessen übereinstimmen?
- Wenn Sie Lücken in Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten feststellen, erstellen Sie einen Plan, um die Situation zu beheben. Dies wird der erste Schritt zur Selbstverbesserung sein.
- Ein ganz wichtiger Punkt – beurteilen Sie, ob Ihnen Ihre Arbeit gefällt, fühlen Sie sich an Ihrem Platz? Es gibt Zeiten, in denen eine Person sich nicht entwickeln möchte, weil sie sich nicht für das interessiert, was sie tut. Und im „richtigen“ Unternehmen könnte er Karriere machen, weil er mit Leidenschaft bei dem was er tut.
Verschiedene Faktoren beeinflussen die berufliche Entwicklung einer Person. Aber einer der wichtigsten kann als echtes Interesse an seiner Arbeit bezeichnet werden. Ohne sie können Sie endlos lernen, aber keine großen Erfolge erzielen. Zudem ist für viele Menschen der Anstoß für ihre Entwicklung der Wettbewerb. Dies ist der Motor, der sie antreibt, neue Karrierehöhen zu erobern.
