Beide Mikrolernen und Gamification begann als digitaler Lerntrend. An diesem Punkt ist jedoch klar, dass sie hier bleiben werden. Beide digitalen Lernstrategien haben die Art und Weise, wie modernes L&D in Organisationen stattfindet, revolutioniert und werden heute von modernen Lernenden gegenüber traditionellen Schulungs- und E-Learning-Methoden bevorzugt.
Angesichts der Tatsache, dass beide Strategien die Aufnahme, Speicherung und Anwendung von Wissen erheblich verbessern, erweist sich die Verschmelzung beider Konzepte in L&D-Programmen als erfolgreich. Dies hat sich für verschiedene Organisationen als erfolgreich erwiesen und ermöglicht es, die Kraft beider Strategien zu nutzen, um Fähigkeiten und Wissen weiter zu verbessern. Während Gamification Engagement wie keine andere Strategie bietet und Spielelemente beinhaltet, vermittelt Microlearning Fähigkeiten und Wissen mit Laserfokus, während es von kurzer Dauer ist, so dass es einfach konsumiert werden kann, wann und wo immer der Lernende es wünscht. Lassen Sie uns in diesem Artikel einen Blick auf den Wert und die Kraft von Gamification im Mikrolernen werfen und lernen, wie Sie sie am besten kombinieren können.
Die Vorteile von Gamification beim Mikrolernen
1. Mit Gamifying macht Lernen Spaß
Lernende haben im Allgemeinen Angst vor Training und behandeln es als eine Konvention, an der sie „müssen“ müssen. Diese Denkweise führt zu einer schlechten Aufnahme und Speicherung von Wissen. Die Lernenden sind jedoch nicht schuld. Traditionelles Training und sogar traditionelles eLearning können ziemlich langweilig sein. Mikrolernen verwendet jedoch moderne Formate wie Videos, Podcasts, Simulationen, Interaktivitäten, Infografiken und dergleichen, um die Lernenden zu motivieren. Fügen Sie dem Kampf Gamification hinzu, und Sie haben eine Lernstrategie, die ebenso unterhaltsam wie lehrreich ist. Gamified Microlearning ist eine Art Minispiel, das nicht länger als 5-7 Minuten dauert und den Lernenden hilft, eine Fähigkeit oder Aufgabe auszuführen, während sie unterhalten und fesselt.
2. Hält die Lernenden motiviert
Eines der effektivsten Elemente der Gamification sind Belohnungen. Belohnungen, ob materiell oder immateriell, motivieren die Lernenden, aufmerksam zu sein und sich zu verbessern, während sie ihre Kurse konsumieren und ihr Bestes geben. Es gibt eine Reihe von Belohnungselementen wie Punkte, Abzeichen, Power-Ups, Rang (in Bestenlisten), die in Mikrolern-Bits verwendet werden können, um sie zu spielen, zusätzlich zu externen Belohnungen wie Abschlusszertifikaten sowie Geldanreizen.
3. Gamified Microlearning ist perfekt für Millennials
Wenn wir vom „modernen Lernenden“ sprechen, ist es ganz klar, dass wir über Millennials sprechen. Bis 2025 sollen 3 von 4 Mitarbeitern Millennials sein. Daher ist es für Unternehmen wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie sie sie besser trainieren können, weshalb gamifiziertes Mikrolernen der perfekte Weg dafür ist. Millennials können leicht aufgeregt werden und neigen zu einer kurzen Aufmerksamkeitsspanne. Gamified Microlearning berücksichtigt diese beiden Faktoren, indem es sowohl unterhaltsam als auch fesselnd ist und nicht länger als 5-7 Minuten dauert.
So verwenden Sie gamifiziertes Mikrolernen
Hier ist eine kurze Anleitung, wie Sie gamifiziertes Mikrolernen effektiv nutzen können.
1. Definieren und entwerfen Sie die Microlearning Nuggets/Bits
Wenn Sie gamifiziertes Mikrolernen erstellen, müssen Sie zunächst den Mikrolernteil definieren und gestalten, d Lernen, Üben und Lernen, Interagieren und Lernen usw.
2. Gamification-Elemente hinzufügen
Es gibt eine Reihe von Elementen, die Sie verwenden können, um Ihr Mikrolern-Nugget zu gamifizieren, und dies sollte basierend auf dem Lernziel sowie dem im Nugget verwendeten digitalen Format entschieden werden. Versuchen Sie nicht, zu viele Elemente in jedem Mikrolern-Nugget hinzuzufügen. Das Hinzufügen von Punkten für jedes verbrauchte Nugget ist ein Muss, und Sie können auch Punkte innerhalb des Nuggets selbst hinzufügen. Sie können Timer in Nuggets verwenden, die von den Lernenden schnelle Entscheidungen erfordern, z. B. Simulationen oder Szenarien. Fügen Sie Ihrem Mikrolernprogramm Levels hinzu sowie Abzeichen, wenn ein Lernender ein bestimmtes Level erreicht oder eine bestimmte Anzahl von Punkten sammelt. Sie können den Nuggets neben einer Reihe anderer Gamification-Elemente auch Geschichten oder Erzählungen hinzufügen. Informieren Sie sich gründlich, bevor Sie Ihre gamifizierten Mikrolernmodule entwickeln.
Um sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Organisationen zu verschaffen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern bestmögliche Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen bieten. Das bedeutet, mit digitalen Lerntrends und effektiven Strategien Schritt zu halten und diejenigen umzusetzen, die eine Chance auf Verbesserung bieten. Gamifiziertes Mikrolernen ist eine solche Strategie.
