Wie viel Sie verdienen sollten, ist eine der schwierigsten Fragen, wenn es darum geht, einen neuen Job anzunehmen. Sie werden nicht wissen, was Sie erwartet, bis Sie einige Nachforschungen angestellt haben. Dies kann dazu beitragen, solide Richtlinien bei der Auswahl eines Arbeitgebers und bei Gehaltsverhandlungen mit Ihren potenziellen Arbeitgebern bereitzustellen. Dieser Artikel führt Sie durch verschiedene Websites, die Sie verwenden können, um die Gehaltsskala zu verstehen, die Ihre zukünftigen Unternehmen anbieten, damit Sie Ihre Verhandlungen darauf aufbauen können. Es stehen Ihnen zwar zahlreiche Tools zur Verfügung, um gehaltsbasierte Schätzungen vorzunehmen, wie z neuer Steuerregime-Rechner, müssen Sie nicht hektisch in alle Zahlen eingeben. Sie können gezielt durch diese Webseiten navigieren und erhalten alle gewünschten Informationen:
1. LinkedIn-Gehalt
Linkedin ist ein professionelles soziales Netzwerk, das Arbeitssuchenden hilft, sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen, und Arbeitgebern dabei hilft, qualifizierte Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Die Teilnahme und Nutzung ist kostenlos, Sie müssen jedoch über ein LinkedIn-Konto verfügen, um sich für ein Konto anzumelden. Sobald Sie ein Konto haben, können Sie Ihr Profil einsehen, die Unternehmen sehen, für die Sie gearbeitet haben, und sich sogar auf Stellen bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ in der oberen linken Ecke Ihrer Profilseite klicken.
Wenn Sie sich beruflich verändern oder in eine neue Position wechseln möchten, kann Linkedin Ihnen helfen, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Gehalt Sie erwarten sollten, indem Sie Profile und frühere Unternehmensinformationen durchsuchen. Sie können dieses Tool auch verwenden, um herauszufinden, welche Unternehmen gerade einstellen, oder sich Stellenangebote ansehen, die Sie je nach Standort oder Art der ausgeschriebenen Position (z. B. technisch oder nicht technisch) interessieren könnten.
2 Glassdoor
Glassdoor ist ein Online-Karriereportal, das Gehaltsdaten für Tausende von Unternehmen und Berufen bereitstellt. Die Website stellt anonyme Gehaltsinformationen von ihren Benutzern zusammen, die auch zu ihren Gehältern geben, was als Spiegelbild ihrer Bezahlung angesehen werden kann. Glassdoor verwendet die Informationen, um eine „komprimierte“ Version des durchschnittlichen Mitarbeitergehalts zu berechnen – im Wesentlichen ohne zusätzliches Geld, das die Mitarbeiter möglicherweise in Form von Boni oder anderen Vergünstigungen erhalten haben, wie z. B. einer vom Unternehmen finanzierten Krankenversicherung. Das heißt, es gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was Sie verdienen könnten, wenn Sie nichts extra für Ihre Arbeit bekommen. Außerdem können Sie damit vergleichen, was Sie jetzt verdienen, mit dem, was andere in ähnlichen Rollen verdienen, sodass Sie anhand Ihrer Erfahrung und Ihrer Fähigkeiten sehen können, ob Sie überbezahlt oder unterbezahlt sind. Falls Sie sich für Fernjobs in anderen Ländern bewerben, können Sie auch a Gehaltssteuerrechner in Indien um zu verstehen, wie viel Sie sparen werden, nachdem Sie die Steuern abbezahlt haben.
3. Gehaltsskala
PayScale ist ein großartiges Tool, um Ihnen bei der Berechnung Ihres Gehalts zu helfen. Es ist eine gute Ressource, um herauszufinden, was Sie basierend auf Ihrem Erfahrungsniveau, Ihrer Ausbildung und Ihrem Standort verdienen sollten. Sie können die aktuellen Gehälter in bestimmten Unternehmen oder Branchen einsehen und sie dann mit dem nationalen Durchschnitt vergleichen, sodass Sie wissen, ob Sie unter- oder überbezahlt sind. Sie können das Tool sogar verwenden, um herauszufinden, ob Sie mit dem durchschnittlichen Jahresgehalt von Personen mit ähnlichem Bildungshintergrund, ähnlicher Erfahrung und geografischer Lage wie Sie übereinstimmen.
